護理專業畢業生選公立醫院護士還是CRC？

護理專業畢業生：選公立醫院護士還是CRC？選口腔醫院護士還是CRC？選醫美醫院護士還是CRC？

候選人不想選護士是肯定的，只是在網上一片勸退CRC的聲音中，候選人似乎無法判斷CRC是不是一個更坑的選擇。

公立醫院護士

公立醫院護士可以分為三種，按照含金量簡單粗暴的排序是：編制護士＞合同工護士＞臨時工護士。

1、編制護士

編制護士名額有限，待遇最好，穩定性最高，需要參加統一的筆試和面試，招聘信息一般發在當地的“人事考試網”和“社會人力資源與社會保障網”，以及醫院的官網和公眾號，很多地區市級和省級醫院的編制僅對應屆生招考，想沖刺編制護士的候選人注意本市編制招考的時間和官方渠道，以及招考的要求，如僅對應屆生招考，可以提前確認應屆指的是當年畢業還是去年畢業+當年畢業，應聘前已簽署三方就業協議和已繳納五險一金是否會影響應屆生身份，縣級醫院編制招考沒有應屆生限制所以競爭更加激烈。

不知道是不是浙江獨有，編制護士醫院給買兩份養老保險，一份是“企業職工基本養老保險”，就是社保的養老保險，另一份叫“機關事業單位養老保險”，每個月交的錢還挺多，編制護士的退休工資和待遇較好可能跟這個保險有關。

如果你是考上了公立醫院的編制，不管是省級還是市級還是縣級，這邊建議都是先入職護士。

首先，當然是因為獲得一個護士的編制比獲得一份CRC的offer要難很多，你體驗過護士的工作，確定無論如何你都不能堅持護士的工作，再考慮辭職轉行CRC也不遲；其次，編制護士無論待遇如何，它意味著你可以穩定工作到退休且退休后有保障，且編制關聯著你家里人關心的另一件大事，就是你的婚姻，很多地區都有一個很奇特的現象，如果你有編制，你跟體制內的對象結婚-生子-休產假-辭職，是順理成章的事情，但是如果你找到對象前先辭掉編制的工作，可能就沒有人給你介紹在體制內工作的對象，自由戀愛的話，如果對方是很看重“鐵飯碗”的家庭，即便你體制外的工作月入五萬，結婚陪嫁房車，對方家里也會覺得你配不上他家體制內月入三千的太子。

所以，如果你想辭掉編制的工作，可能會受到家里人極大的阻力，即便你成功辭掉編制的工作，你家里人也會持續碎碎念，逢年過節念念念，可稱之為精神攻擊，直到她們親眼見證你離開這份好工作依然工作穩定，收入可觀，得配良人，家庭幸福，但是誰的人生也不會一帆風順，所以，你可能會被念一輩子。

合同工護士

合同工護士跟醫院簽署勞動合同，在職在崗期間和編制護士同工同酬（也有醫院需要通過同工同酬的考試才簽署同工同酬的合同）。合同工護士在職期間和編制護士待遇差別不是很大，差的是一些隱性福利和退休后的待遇。一般情況下，合同工護士可以在醫院續簽到無固定期限合同，穩定工作到退休。

如果你拿到了公立醫院合同工護士的offer，可以對比一下護士和CRC兩份工作在當地各方面的差異，包括但不限于崗位職責、工作環境、薪資待遇、未來發展，護士和CRC各有優缺點，你覺得哪個是更適合你的工作，你就選擇哪個offer。

如果你對比之后仍然舉棋不定，這邊仍然建議先入職護士。這不是說護士就比CRC要好，只是因為護士轉行CRC，CRC一般會接受，但是如果你畢業后沒有護士的工作經驗，你想做護士，可能只有編制統招的考試能對你一視同仁。

需要注意的一個情況是，護士的門檻是比CRC要低的，醫院重點看最高學歷，私企重點看第一學歷，最高學歷可以通過函授/自考等各種渠道變更，第一學歷從你高考志愿落成的那一刻已經注定，隨著時間繼續往后，CRC的入行門檻預計會穩定在“醫護藥專業，第一學歷統招全日制本科學歷，英語四級”，沒有到達這個門檻條件的候選人很有可能猶豫著猶豫著，就錯過入行CRC的最后機會了。

個人認為錯過入行CRC的最后機會也不可惜，我見過很多人非常執著要入行CRC，前期做了很多了解，但是入行后還是堅決轉行了，如果候選人沒有“明確的目標和堅定的信念”，后悔入行CRC的概率會比后悔入行護士更高，因為CRC的工作需要CRC具備“明確的目標感和堅定的信念”，這不是一個虛的形容詞，這就是CRC需要具備的品質。

舉個例子，前幾天有人問我們有沒有遇到過“我們門診找研究者簽字，研究者臉色當場‘晴轉陰’”的情況，我們的回答是“常態”，我們對此的態度是“我找他的目的是簽字，我達成目的就可以，他笑著簽，哭著簽，罵罵咧咧簽，都可以，只要他簽”&“他這次能簽，我下次還找”。如果研究者的“變臉”會讓你很難受很內耗的話，你不適合做CRC的工作，錯過一份不適合的工作，沒什么可惜的。

臨時工護士

臨時工護士一般是第三方派遣護士，跟第三方勞務派遣公司簽署合同，薪資待遇單獨跟第三方勞務派遣公司約定，比較好的情況是和醫院在職員工同酬，比較壞的情況是你工資低待遇差和醫院員工干一樣的活兒，雖然工作地點是醫院，但是沒有任何保障，醫院不想要你的時候基本不需要付出代價，第三方勞務派遣公司只要能給你派到另一個醫院也不算違約（多數第三方派遣公司會把這一條寫進勞動合同），你不愿意接受“居無定所”的日子你可以辭職，而且因為你是第三方派遣，不知道能干多久，你醫院的同事對你可能就是一個“過客”的態度。

如果你拿到了公立醫院第三方派遣合同工護士的offer，如果沒有不適合做CRC的情況，這邊建議是入職CRC的。

雖然CRC屬于SMO公司派遣到醫院的員工，但是如果沒有意外，你是可以一直待在這個醫院工作的，如果公司持續有項目，你可以跟公司續簽到無固定期限合同（大公司一般可以跟員工續簽到無固定期限，小公司可能第一個合同期滿/第二個合同期滿就“感謝合作”了），如果公司倒閉了，你可以換公司但是不換醫院，繼續在這個醫院工作，待在SMO公司比待在第三方勞務派遣公司要穩定。

CRC的薪資保密，但是護士的薪資是比較透明的，即便CRC和第三方勞務派遣護士起薪差不多，CRC兩年后的薪資待遇絕對比第三方派遣護士要高，沒有高說明你的薪資低于市場，你換一個公司就高了。

當然，這一切都是建立在你適合做CRC，客觀上可以做CRC的基礎上，如果你不適合做CRC，這邊建議就是不要入行CRC，如果你既不適合做CRC也不喜歡做護士，這邊建議不要做CRC也不要做護士。

作者：KikiKiNG